Strategiegespräch

Für Gebäudereinigungs-Betriebe

Volle Verträge.
Leere Reserven?

Kampfpreise um jeden Vertrag, hohe Personalfluktuation und Ausschreibungen, bei denen dich niemand findet – das kostet Kraft in einer Branche, in der jede Stunde ohnehin knapp kalkuliert ist. Wer klar kalkuliert und sein Team hält, wächst, statt sich aufzureiben.

Von Elisabeth Brandau – Handwerksmeisterin & Unternehmerin, die deinen Alltag kennt.

Strategiegespräch anfragen Zu HandwerkPerform
Elisabeth Brandau, Handwerksmeisterin
Zwei
HandwerksbetriebeHandwerksmeisterin & Unternehmerin – sie kennt deinen Alltag, nicht nur die Theorie.

Umsatz ist nicht gleich Gewinn

Viele Verträge.
Wenig Kraft übrig.

Was man sich erzählt
Was der Markt macht
„Ich muss den Preis niedrig halten, sonst geht der Auftraggeber zur Konkurrenz."
Kampfpreise ohne echten Stundensatz machen aus Umsatz keinen Gewinn – nur mehr Arbeit.
„Personal wechselt halt ständig, das ist in der Branche so."
Wer fair plant und wertschätzt, hebt sich ab – und spart sich teures Neueinstellen und Einarbeiten.
„Referenzen laufen über Mundpropaganda."
Auftraggeber recherchieren Anbieter längst online, bevor sie zur Ausschreibung einladen.

So geht's

Vom Macher zum Unternehmer.

01

Verträge, die sich lohnen

Echter Stundenverrechnungssatz statt Kampfpreis um jeden Auftrag. Umsatz wird Gewinn.

02

Personal halten

Faire Planung und Wertschätzung statt ständigem Neueinstellen. Weniger Fluktuation.

03

Sichtbar bei Ausschreibungen

Website und Referenzen, die überzeugen, bevor das Angebot überhaupt eingereicht wird. Mehr Anfragen.

Fallstudie

Ein Reinigungsbetrieb im Wandel.

Personalbindung
„Seit wir fairer planen, haben wir zum ersten Mal ein Team, das über ein Jahr hinaus bleibt."
— Inhaberin Gebäudereinigung (anonymisiert)

Beispielhaft & anonymisiert – deine echte Fallstudie tragen wir ein, sobald wir zusammenarbeiten.

Häufige Fragen

Was Reinigungsbetriebe am häufigsten fragen.

Wie kalkuliere ich Verträge, die sich wirklich lohnen?

Mit einem echten Stundenverrechnungssatz statt Kampfpreisen um jeden Auftrag. Wer weiß, was eine Stunde inklusive Lohnnebenkosten, Material und Fahrzeit wirklich kostet, kalkuliert Verträge, die tragen – statt Umsatz ohne Gewinn zu machen.

Wie halte ich mein Reinigungspersonal langfristig?

Die Branche hat hohe Fluktuation – wer als Arbeitgeber faire Planung, klare Kommunikation und Wertschätzung bietet, hebt sich deutlich ab und muss seltener neu einstellen und einarbeiten.

Wie werde ich bei Ausschreibungen sichtbarer?

Auftraggeber recherchieren Anbieter online, bevor sie zur Ausschreibung einladen. Eine klare Website mit Referenzen und Zertifizierungen und ein gepflegtes Google-Profil entscheiden mit, wer angefragt wird.

Wie regle ich die Nachfolge in meinem Betrieb?

Früh und strukturiert: Vertragsbeziehungen, Personalplanung und Abläufe müssen dokumentiert sein, der Betrieb muss auch ohne dich laufen. Das erhöht den Wert und erleichtert die Übergabe.

Anderes Gewerk? Bauunternehmen · alle Branchen

Jetzt oder nie

Der Markt wartet nicht.

Lass uns in einem Strategiegespräch ehrlich schauen, wo dein Reinigungsbetrieb steht und was drin ist.

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Oder direkt: 07031 / 42 98 290